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Gesellschaftliche Verantwortung

Gesellschaftliche Verantwortung

Mitarbeiterbetreuung

> Gewährleistung der Gesundheit und des Wohlergehens der Mitarbeiter.

> mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter schaffen, ihr Potenzial auszuschöpfen.

> die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern

HOUD (NBC) achtet auf die ethische Bildung und Compliance der Mitarbeiter sowie auf deren Gesundheit und Wohlergehen, bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine angenehme Atmosphäre, um sicherzustellen, dass hart arbeitende Menschen rechtzeitig angemessen entlohnt werden. Bei der kontinuierlichen Verbesserung des Unternehmens achten wir auf das Karriereentwicklungsprogramm der Mitarbeiter, um ihnen mehr Möglichkeiten zu geben, ihren persönlichen Wert, ihren Traum zu verwirklichen.

- Gehalt

Befolgen Sie die Vorschriften der Regierung, wir bieten ein Gehalt, das nie unter dem Mindestlohn der Regierung liegt, und gleichzeitig wird eine wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur implementiert.

- Wohlfahrt

HOUD(NBC) hat ein inklusives Mitarbeitersicherheitssystem vorbereitet, die Gesetzestreue und Selbstdisziplin der Mitarbeiter wird gefördert. Um die Initiative und Kreativität der Mitarbeiter zu verbessern, wurde ein Anreizprogramm in Form von Finanzprämien, Verwaltungsprämien und Sonderbeitragsprämien eingerichtet. Und gleichzeitig werden wir jährlich als „Management Innovation and Rationization Proposal Award“ ausgezeichnet

- Gesundheitspflege

OT sollte auf freiwilliger Basis der Mitarbeiter basieren, jeder sollte jede Woche mindestens einen freien Tag haben. Um sich auf Produktionsspitzen vorzubereiten, stellt ein berufsübergreifendes Schulungsprogramm sicher, dass der Mitarbeiter auf andere Aufgaben reagieren kann. Aufgrund des Arbeitsdrucks der Mitarbeiter in HOUD(NBC) wurden die Vorgesetzten gebeten, sich um die körperliche und geistige Gesundheit des Mitarbeiters zu kümmern, manchmal Aktivitäten zu organisieren, um die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen zu verbessern, Teambuilding-Aktivitäten zu organisieren, um die Teamatmosphäre zu verbessern, das Verständnis und das Vertrauen und den Teamzusammenhalt zu erhöhen .

Annullierungsfreie körperliche Untersuchung wird angeboten, festgestellte gesundheitliche Probleme werden verfolgt und Beratung angeboten.

Umwelt

> Umsetzung der Strategie "Sicherheit, Umwelt, Zuverlässigkeit, Energieeinsparung".

> Umweltprodukte herstellen.

> Umsetzung von Energieeinsparungen und Emissionsreduktionen als Reaktion auf den Klimawandel.

HOUD(NBC) achtete umfassend auf die Anforderungen der Umwelt, nutzte unsere Energie und Ressourcen richtig und effektiv, um unsere Kosten zu senken und den Umweltnutzen zu verbessern. Kontinuierliche Reduzierung des negativen Umwelteinflusses durch Innovation, um eine kohlenstoffarme Entwicklung voranzutreiben.

— Energieeinsparung und Emissionsreduzierung

Hauptenergieverbrauch in HOUD (NBC): Produktion und Stromverbrauch in Privathaushalten, Flüssiggasverbrauch in Privathaushalten, Dieselöl.

— Abwasser

Hauptwasserverschmutzung: häusliches Abwasser

- Lärmbelästigung

Hauptlärmbelästigungen sind von: Luftkompressor, Schneidemaschine.

- Abfall

Einschließlich recycelbarer, gefährlicher Abfälle und gewöhnlicher Abfälle. Hauptsächlich: ungerade Teile, fehlerhafte Produkte, zurückgelassene Ausrüstung/Behälter/Material, Verpackungsmüll, Schreibwaren, Altpapier/Schmiermittel/Tuch/Licht/Batterie, Hausmüll.

Kunden Kommunikation

HOUD(NBC) besteht auf Kundenorientierung, durch weitere Kommunikation, um die Erwartungen des Kunden tief zu verstehen, proaktiv Engagement zu übernehmen. Um die Kundenzufriedenheit und den Kundenservice zu verbessern, um eine langfristige Zusammenarbeit zu erreichen und eine Win-Win-Situation mit dem Kunden zu erzielen.

HOUD (NBC) führt die Kundenerwartungen in Bezug auf Produktlayout und -verbesserung, stellt sicher, dass die Anwendung des Kunden rechtzeitig reagiert, Kundenbedürfnisse schnell erfüllt und mehr Wert für den Kunden geschaffen wird.

Zwischenmenschliche Kommunikation

Es gibt formelle und informelle Kommunikation in HOUD(NBC). Der Mitarbeiter kann seine Beschwerde oder seinen Vorschlag direkt seinem Vorgesetzten oder dem höheren Management vorlegen. Die Vorschlagsbox wird platziert, um die Stimme von Mitarbeitern auf allen Ebenen zu sammeln.

Faires Geschäft

Es wurde auf juristische, ehrliche und wirtschaftsethische Bildung geachtet. Schützen Sie das eigene Urheberrecht und respektieren Sie das Urheberrecht anderer. Aufbau eines wirksamen und transparenten Antikorruptionssystems für Unternehmen.

Urheberrechte ©

HOUD(NBC) achtet sorgfältig auf die technische Kernakkumulation und den Schutz des geistigen Eigentums. F&E-Investitionen betrugen nie weniger als 15% des Jahresumsatzes, nehmen Sie an der Durchführung des internationalen Standards teil. Respektieren Sie das geistige Eigentum anderer, mit einer offenen, freundlichen Haltung gegenüber internationalen Regeln des geistigen Eigentums, die sie einhalten und anwenden,

Durch Verhandlungen, Cross-Lizenzen, Kooperationen usw. lösen Sie das Problem des geistigen Eigentums. In der Zwischenzeit wird NBC in Bezug auf Verletzungsgesetze auf einen rechtlichen Arm angewiesen sein, um unsere Interessen zu schützen.

Sicherer Betrieb

HOUD(NBC) nimmt die Politik "Sicherheit an erster Stelle, Fokus auf Vorsorge" ein, indem es Schulungen für das berufliche Gesundheits- und Sicherheitsmanagement durchführt, Managementregeln und Betriebsanweisungen festlegt, um die Produktionssicherheit und Unfälle zu verbessern.

Gesellschaftliches Wohl

HOUD(NBC) ist ein Verfechter von Wissenschaft und Technologie, Talentförderung und Verbesserung der Beschäftigung. Aktiv für das Gemeinwohl, Rückkehrgesellschaft, Beitrag für die lokale Region, um ein verantwortungsbewusstes Unternehmen und die Bürger zu handeln.