Warum Houd Establish
Dankbarkeit gegenüber dem Kunden und Anerkennung für die harte Arbeit, Aufgeschlossenheit und Selbstlosigkeit aller Mitarbeiter bedeuten HOUD (große Freundlichkeit, Moral).
NBC bedeutet Aufgeschlossenheit des Mitarbeiters, Toleranz, Streben nach Perfektion und Selbstübertreffen, bedeutet, dass der Geist niemals nachlässt und nach Exzellenz strebt.NBC stammt aus dem ersten Graphem der Mandarin-Aussprache (NaBaiChuan). Schwarz und Rot des Logos bedeuten „Das Meer sammelte Hunderte von Flüssen, um seine große Bedeutung zu erlangen“ des Unternehmens.
Markenkultur
Firmenmarke Anen, nehmen Sie den Kurznamen „Anen“
Engagement unserer Marke
Sicherheit, zuverlässige Energieeinsparung und Umwelt.
Inhalt unserer Marke
Wir legen Wert auf Kundenorientierung, legen Wert auf die Kommunikation mit dem Kunden, verstehen die Erwartungen des Kunden genau und gehen aktiv auf seine Bedürfnisse ein, übernehmen initiativ Verantwortung, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern.Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kunden erfolgreich sind, gehen Sie eine langfristige Zusammenarbeit ein und gewinnen Sie doppelt.
Service
Ihre Zufriedenheit ist nicht das Ergebnis, sie ist nur unser Neuanfang.
Ehren
Ehrlich und zuverlässig:Ehrlich zueinander, um die Grundlagen eines Unternehmens zu schaffen.Seien Sie ehrlich zu sich selbst, immer bereit für Verantwortung, erkennen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer selbst und verbessern Sie sich kontinuierlich.Und lassen Sie uns aufrichtig und von ganzem Herzen kommunizieren und uns bemühen, Ihr Vertrauen zu gewinnen.
Zusammenarbeit
Wir hören den Ratschlägen der Mitarbeiter aufmerksam zu, besprechen technische Probleme aktiv mit dem Kunden und präsentieren unsere Vorschläge, um durch weitere Zusammenarbeit das industrielle Umfeld zu verbessern, gemeinsam mit den Stakeholdern Werte zu schaffen und Vorteile zu teilen und uns gemeinsam mit ihnen den Chancen und Herausforderungen zu stellen.
Innovation
Vertrauen Sie NBC, wir können Ihre Erwartungen erfüllen und die Dinge immer ein bisschen besser machen!Mit einer positiven Einstellung kann NBC die Trends der Branchenentwicklung erkennen und erkennen, basierend auf den Bedürfnissen der Kunden, kontinuierliche Innovationen durchführen, ein starkes technisches Team aufbauen, wettbewerbsfähigere Produkte und Lösungen anbieten und kontinuierlich Mehrwert für den Kunden schaffen.
Globalisierung
Ich bin auf der Suche nach Geschäftspartnern auf der ganzen Welt, lokal lokalisiertem Betrieb und bestem Service für den Kunden.
Unternehmenszweck
Wissenschaft, menschliche Fürsorge, Ehre, Qualität, schnelle Reaktion, Suche nach Exzellenz.
Funktionsprinzip
Aufrichtig, gute Qualität, Vertrauen gewinnen, praktisch, gegenseitiger Nutzen, Win-Win-Situation erzielen.
Unternehmensmotto
Ehre, Integrität, Engagement, Selbstdisziplin, Gerechtigkeit
Strategische Ziele
Basierend auf dem Heimatland dienen wir weltweit, um ein würdiges multinationales Unternehmen zu schaffen.
Verwaltungsrichtlinie
Bestehen Sie auf dem Wert der Kundenorientierung, basierend auf Bemühungen, Schritt für Schritt und kontinuierlicher Verbesserung der Organisation, des Prozesses, des Produkts und der Leistungen, um dem Unternehmen eine langfristig stabile Entwicklung zu ermöglichen. Setzen Sie ein klassifiziertes dezentrales Management ein, weisen Sie Aufgaben den richtigen Personen zu und halten Sie sich strikt an die Regeln für Belohnung und Bestrafung;Halten Sie sich vollständig an die Gesetze, bleiben Sie fair und gerecht, richten Sie ein angemessenes Anreizprogramm ein, um den Mitarbeitern den Weg zum Erfolg zu ebnen.
Wert
Um sich an den revolutionären Wandel in der Branche anzupassen, entwickelt das Unternehmen Nabaichuan ständig Innovationen rund um die Bedürfnisse und Technologien der Kunden, öffnet sich und kooperiert mit der Branche und schafft kontinuierlich Mehrwert für Kunden und die Gesellschaft.Nabaichuan setzt sich dafür ein, die Kommunikation und das Leben der Menschen zu bereichern und ihre Arbeitseffizienz zu verbessern.Gleichzeitig streben wir danach, die erste Wahl und der beste Partner unserer Kunden zu sein und eine Lieblingsmarke zu werden.
Qualitätsrichtlinie
Aktives Zuhören und tiefes Verständnis der Kundenbedürfnisse;Bieten Sie aufrichtig perfekten Service.
Menschenorientiertes, wissenschaftliches Management, Excelsior.
Sicherheit und Umwelt, harmonische Entwicklung, Kundenzufriedenheit.
Personalpolitik
HOUD (NBC) betrachtet die Humanressourcen als Grundlage und Motor für die Entwicklung des Unternehmens.NBC sucht und empfiehlt aktiv talentierte Leute, rekrutiert alle Arten von technischen und Management-Talenten aus dieser Branche, um ein starkes Management-Team und ein kreatives technisches Team zu bilden.
Kernprinzip: Chancen bieten für diejenigen, die etwas schaffen wollen, angemessene Position für diejenigen bieten, die etwas tun können, Belohnung für diejenigen, die etwas geschaffen haben.
1. Talentauswahl
Der Standard der Talentauswahl, Persönlichkeit und Eigenart sind das Wichtigste, Ethik hat oberste Priorität, dann kümmern wir uns um ihre Bereitschaft, für das Unternehmen zu arbeiten, und beobachten ihr Engagement und ihren Ehrgeiz, dann schauen wir uns ihren Einsatz und ihre Arbeitserfahrung an, das Letzte ist ihr Hauptfach und Bildung.
2. Talenttraining
Die Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten ist für die Unternehmensentwicklung von entscheidender Bedeutung, und die Schulung der Mitarbeiter wird hierfür sehr wichtig sein.HOUD (NBC) bot Schulungen von Grundkenntnissen bis hin zu beruflichen Fähigkeiten für Mitarbeiter an, basierend auf ihrer Position und ihren Geschäftsanforderungen.Neue Mitarbeiter erhalten eine umfassende Einarbeitung. Das Modell zur Verbesserung der Fähigkeiten von Meister und Lehrling wurde genutzt, um dem neuen Mitarbeiter eine schnelle Integration in den Arbeitsplatz zu ermöglichen
3. Talentbewerbung
Richtlinien zur Bewerbung von Talenten bei HOUD (NBC): Engagement, Lernwille, starke praktische Fähigkeiten, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Disziplin, gute Teamarbeit.Basierend auf Leistung und Fähigkeit werden bei NBC Fähigkeiten bewertet. Wenn Sie gute und herausragende Arbeit geleistet haben, werden Sie in die richtige Position befördert, um sich in der Praxis zu verbessern.Gleichzeitig basiert die Bewerbung von Talenten auf ihren Eigenschaften.Wer sein Potenzial ausschöpfen kann, ist in gewisser Weise Talent.Wir bieten den Mitarbeitern die richtige Position auf der Grundlage ihres Niveaus, ihrer Stärke, ihrer Erfahrung und ihres Charakters, stellen sicher, dass menschliche Talente bestmöglich eingesetzt werden, und stellen sicher, dass NBC kontinuierlich, schnell und effizient vorankommt.
4. Festhalten von Talenten
Die Entwicklung des Unternehmens basiert auf dem Beitrag der Mitarbeiter. Die Entwicklung des Unternehmens wird den Mitarbeitern mehr Entwicklungsraum bieten.
HOUD (NBC) legt großen Wert auf die Förderung, Wertschätzung und Fürsorge seiner Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter glücklich arbeiten und sein Potenzial bestmöglich entfalten kann.Es finden regelmäßige Aktivitäten zur Verbesserung der Teamarbeit, zur Verbesserung der Kommunikation und Interaktion sowie zur Verbesserung des Verständnisses und der Integration statt.Gleichzeitig wurde in HOUD (NBC) ein Anreizprogramm eingerichtet: „Auszeichnung für Management-Innovations- und Rationalisierungsvorschläge“, „Auszeichnung für herausragende Mitarbeiter“, „Auszeichnung für hervorragende Mitarbeiter“, „Auszeichnung für hervorragende Manager“ für diejenigen, die bei der Arbeit einen perfekten Beitrag geleistet haben .Für die Mitarbeiter wurde ein umfassendes Sicherheitsprogramm angeboten und monatlich eine Geburtstagsfeier für die Mitarbeiter abgehalten.Jedes Jahr wird ein Bonus auf die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter ausgezahlt.Außerdem wurden Mitarbeiterausflugsprogramme und Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten und den Wert der Mitarbeiter zu verbessern.