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Unternehmenskultur & Werte

Unternehmenskultur & Werte

Warum Houd gründen

Dankbar für den Kunden, Anerkennung für die harte Arbeit aller Mitarbeiter, aufgeschlossen und selbstlos bedeutet HOUD (große Freundlichkeit, Moral).

NBC bedeutet einen breiten Geist der Mitarbeiter, Toleranz, das Streben nach Perfektion und über sich selbst hinaus, bedeutet, dass der Geist niemals nachlässt, das Beste sucht. NBC ist aus 3 ersten Graphemen der Mandarin-Aussprache (NaBaiChuan), schwarz und rot des Logos bedeutet "das Meer sammelte Hunderte von Flüssen, um seine große" des Unternehmens aufzubauen.

Markenkultur

Firmenmarke Anen, nehmen Sie den Kurznamen "Anen"

anenlogo

Engagement unserer Marke

Sicherheit zuverlässig energiesparend und Umwelt.

Inhalt unserer Marke

Wir bestehen auf Kundenorientierung, betonen die Kommunikation mit dem Kunden, verstehen die Erwartungen der Kunden und erfüllen ihre Bedürfnisse aktiv, übernehmen eigenverantwortlich Verantwortung, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Machen Sie den Kunden erfolgreich, gehen Sie eine langfristige Zusammenarbeit an und gewinnen Sie doppelt.

Service

Ihre Zufriedenheit ist nicht das Ergebnis, sondern nur unser Neuanfang.

Ehren

Ehrlich und zuverlässig: Ehrlich zueinander, um das Fundament eines Unternehmens zu schmieden. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, immer bereit für Verantwortung, erkennen Sie die Stärke und den Mangel Ihrer selbst, kontinuierliche Verbesserung. Und lassen Sie uns von ganzem Herzen aufrichtig kommunizieren und uns bemühen, Ihr Vertrauen zu gewinnen.

Zusammenarbeit

Wir hören aufmerksam auf die Ratschläge der Mitarbeiter, diskutieren aktiv technische Probleme mit dem Kunden und präsentieren unseren Vorschlag, durch weitere Zusammenarbeit zur Verbesserung des industriellen Umfelds, zur Schaffung von Werten und zur gemeinsamen Nutzung von Nutzen mit den Interessengruppen und stellen Sie sich gemeinsam mit ihnen den Chancen und Herausforderungen.

Innovation

Vertrauen Sie NBC, wir können Ihre Erwartungen erfüllen und die Dinge immer ein bisschen besser machen! Mit einer positiven Einstellung kann NBC die Trends der Branchenentwicklung auf der Grundlage von Kundenbedürfnissen, kontinuierlicher Innovation einsehen und erkennen, ein starkes technisches Team aufbauen, wettbewerbsfähigere Produkte und Lösungen anbieten und kontinuierlich Wert für den Kunden schaffen.

Globalisierung

Suche nach Geschäftspartnern weltweit, lokaler Betrieb, besten Service für den Kunden.

Unternehmenszweck

Wissenschaft, menschliche Fürsorge, Ehre, Qualität, schnelle Reaktion, Suche nach ausgezeichnet.

Funktionsprinzip

Aufrichtig, gute Qualität gewinnen das Vertrauen, praktische, gegenseitige Vorteile, erzielen Win-Win.

Unternehmensmotto

Ehre, Integrität, Engagement, Selbstdisziplin, Gerechtigkeit

Strategische Ziele

Basierend auf dem Heimatland, global dienen, um ein würdevolles multinationales Unternehmen zu bilden.

Management-Richtlinie

Beharren Sie auf dem Wert der Kundenorientierung, basierend auf Kämpfern, Schritt für Schritt, verbessern Sie kontinuierlich die Organisation, den Prozess, das Produkt und die Leistungen, um das Unternehmen zu einer langfristig stabilen Entwicklung zu machen. Setzen Sie ein klassifiziertes dezentrales Management ein, weisen Sie den richtigen Personen Aufgaben zu, halten Sie die Regeln für Belohnung und Bestrafung; vollständig das Gesetz einhalten, fair und gerecht bleiben, ein angemessenes Anreizprogramm einrichten, um eine Erfolgsstufe für den Mitarbeiter zu schaffen.

Wert

Um den revolutionären Wandel in der Industrie anzupassen, entwickelt Nabaichuan das Unternehmen ständig in Bezug auf Kundenbedürfnisse und Technologie, öffnet sich und kooperiert mit der Branche und schafft kontinuierlich Wert für Kunden und die Gesellschaft. Nabaichuan widmet sich der Bereicherung der Kommunikation und des Lebens der Menschen und der Verbesserung ihrer Arbeitseffizienz. Gleichzeitig streben wir danach, die erste Wahl und der beste Partner unserer Kunden zu sein und eine beliebte Marke zu werden.

Qualitätsrichtlinie

Aktives Zuhören und tiefes Verständnis der Kundenbedürfnisse; aufrichtig bieten perfekten Service.

Menschenorientiertes, wissenschaftliches Management, excelsior.

Sicherheit und Umwelt, harmonische Entwicklung, Kundenzufriedenheit.

Personalpolitik

HOUD(NBC) betrachtet Human Resources als Fundament und Motor für die Entwicklung des Unternehmens. NBC sucht und empfiehlt aktiv talentierte Menschen, gewinnt alle Arten von technischen und Managementtalenten aus dieser Branche, um ein starkes Managementteam und ein kreatives technisches Team zu schmieden.

Kernprinzip: Bieten Sie denen, die etwas machen wollen, Chancen, bieten Sie denen, die etwas können, die richtige Position an, belohnen Sie die, die etwas gemacht haben.

1. Auswahl der Talente

Talentauswahlstandard, Persönlichkeit und Inhärenz ist das Wichtigste, Ethik hat oberste Priorität, dann kümmern wir uns um ihre Bereitschaft, für das Unternehmen zu arbeiten, und beobachten ihr Engagement und ihren Ehrgeiz, dann schauen wir auf ihre Bemühungen und Arbeitserfahrungen, das Finale ist ihre Hauptfach und Ausbildung.

2. Talenttraining

Die Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeit ist für die Unternehmensentwicklung von wesentlicher Bedeutung, dafür wird die Schulung der Mitarbeiter sehr wichtig sein. HOUD(NBC) bot Schulungen von Grundkenntnissen bis hin zu beruflichen Fähigkeiten für Mitarbeiter basierend auf ihrer Position und ihren geschäftlichen Anforderungen an. Neue Mitarbeiter erhalten eine umfassende Orientierung, das Modell zur Verbesserung der Fähigkeiten des Meister-Lehrlings wurde verwendet, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich schnell in den Job zu integrieren

3. Talentbewerbung

Bewerbungspolitik in HOUD(NBC): Engagement, Lernwille, ausgeprägte praktische Fähigkeiten, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, diszipliniert, gute Teamarbeit. Basierend auf Leistung werden Fähigkeiten in NBC bewertet, wenn Sie einen guten Job gemacht haben, werden Sie in die richtige Position befördert, um sich in der Praxis zu verbessern. Gleichzeitig basiert die Talentanwendung auf ihren Funktionen. Wer sein Potenzial ausschöpfen kann, ist in gewisser Weise Talent. Wir werden den Mitarbeitern basierend auf ihrem Niveau, ihrer Stärke, ihrer Erfahrung und ihrem Charakter die richtige Position anbieten, sicherstellen, dass das menschliche Talent zum besten Vorteil eingesetzt wird, und sicherstellen, dass NBC kontinuierlich, schnell und effizient vorankommt.

4. Talentsperre

Die Entwicklung des Unternehmens erfolgt durch den Beitrag der Mitarbeiter, die Entwicklung des Unternehmens wird mehr Entwicklungsraum für die Mitarbeiter sein.

HOUD(NBC) achtet auf die Pflege, Wertschätzung und Pflege der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter glücklich arbeiten und sein Potenzial bestmöglich entfalten kann. Regelmäßige Aktivitäten werden durchgeführt, um die Teamarbeit zu verbessern, die Kommunikation und Interaktion zu verbessern, das Verständnis und die Integration zu verbessern. Gleichzeitig wurde in HOUD(NBC) ein Incentive-Programm eingerichtet: "Auszeichnung für Managementinnovation und Rationalisierung", "Auszeichnung für herausragende Mitarbeiter", "Auszeichnung für hervorragende Mitarbeiter", "Auszeichnung für ausgezeichnete Manager" für diejenigen, die sich im Job perfekt verdient gemacht haben . Und für die Mitarbeiter wurde ein umfassendes Sicherheitsprogramm angeboten, für die Mitarbeiter wurde monatlich eine Geburtstagsfeier abgehalten. Jedes Jahr wird ein Bonus für die Leistung und die Leistungen des Mitarbeiters gewährt. Außerdem wurden Mitarbeiterausflüge und Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten und den Wert der Mitarbeiter zu verbessern.