Mitarbeiterbetreuung
> Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gewährleisten.
> den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten, ihr Potenzial auszuschöpfen.
> Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
HOUD (NBC) legt Wert auf die ethische Schulung und Einhaltung von Vorschriften durch die Mitarbeiter sowie auf deren Gesundheit und Wohlbefinden. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine positive Arbeitsatmosphäre, in der fleißige Mitarbeiter angemessen belohnt werden. Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen so mehr Möglichkeiten, ihr persönliches Potenzial zu entfalten und ihre Träume zu verwirklichen.
- Gehalt
Wir halten uns an die staatlichen Vorschriften und bieten ein Gehalt, das niemals unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Gleichzeitig wird eine wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur umgesetzt.
- Wohlfahrt
HOUD(NBC) hat ein umfassendes Mitarbeitersicherheitssystem entwickelt, das die Einhaltung der Gesetze und die Selbstdisziplin der Mitarbeiter fördert. Um die Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter zu steigern, wurde ein Anreizprogramm mit finanziellen und administrativen Prämien sowie einer Auszeichnung für besondere Leistungen eingerichtet. Zusätzlich wird jährlich der „Preis für Managementinnovation und Optimierungsvorschläge“ verliehen.
- Gesundheitspflege
Überstunden sollten auf freiwilliger Basis erfolgen; jeder sollte mindestens einen freien Tag pro Woche haben. Um Produktionsspitzen abzufedern, stellt ein fachübergreifendes Schulungsprogramm sicher, dass die Mitarbeiter auch andere Aufgaben übernehmen können. Bezüglich der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter wurden die Vorgesetzten bei HOUD (NBC) angehalten, auf deren körperliche und seelische Gesundheit zu achten, Aktivitäten zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu organisieren sowie Teambuilding-Maßnahmen durchzuführen, um das Betriebsklima zu stärken, das gegenseitige Verständnis und das Vertrauen zu fördern und den Teamzusammenhalt zu verbessern.
Es wird eine kostenlose jährliche körperliche Untersuchung angeboten, festgestellte Gesundheitsprobleme werden aufgeklärt und entsprechende Beratung wird angeboten.
Umwelt
> Strategie für "Sicherheit, Umweltschutz, Zuverlässigkeit und Energieeinsparung" umsetzen.
> Umweltfreundliche Produkte herstellen.
> Umsetzung von Energiespar- und Emissionsreduzierungsmaßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels.
HOUD(NBC) legte großen Wert auf die Berücksichtigung von Umweltauflagen und nutzte Energie und Ressourcen effizient, um Kosten zu senken und die Umweltbelastung zu reduzieren. Durch Innovationen wird der negative Umwelteinfluss kontinuierlich verringert, um eine kohlenstoffarme Entwicklung voranzutreiben.
— Energieeinsparung und Emissionsreduzierung
Hauptenergieverbraucher in HOUD (NBC): Stromerzeugung und Stromverbrauch der Haushalte, Flüssiggasverbrauch der Haushalte, Dieselkraftstoff.
— Abwasser
Hauptwasserverschmutzung: häusliches Abwasser
— Lärmbelästigung
Die Hauptursache für Lärmbelästigung sind: Luftkompressor, Schneidemaschine.
- Abfall
Dazu gehören Wertstoffe, gefährliche Abfälle und Restmüll. Hauptsächlich: Kleinteile, defekte Produkte, ausrangierte Geräte/Behälter/Materialien, Verpackungsmaterialabfälle, Büromaterialabfälle, Altpapier/Schmierstoffe/Textilien/Lampen/Batterien, Hausmüll.
Kundenkommunikation
HOUD (NBC) setzt auf Kundenorientierung und verfolgt durch intensive Kommunikation ein tiefes Verständnis der Kundenerwartungen, um proaktiv Engagement zu zeigen. Ziel ist es, die Kundenzufriedenheit und den Kundenservice zu verbessern und eine langfristige, für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit mit dem Kunden anzustreben.
HOUD(NBC) leitet die Kundenerwartungen in die Produktgestaltung und -verbesserung ein, stellt sicher, dass die Kundenanwendung zeitnah beantwortet werden kann, befriedigt schnell die Kundenbedürfnisse und schafft so einen Mehrwert für den Kunden.
Interpersonelle Kommunikation
Bei HOUD(NBC) gibt es formelle und informelle Kommunikationswege. Mitarbeiter können ihre Beschwerden oder Vorschläge direkt ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung vortragen. Ein Briefkasten für Anregungen steht Mitarbeitern aller Ebenen zur Verfügung.
Fair Business
Besonderes Augenmerk wurde auf die Vermittlung von Recht, Ehrlichkeit und Geschäftsethik gelegt. Eigene Urheberrechte sollen geschützt und fremde Urheberrechte respektiert werden. Es soll ein effektives und transparentes System zur Bekämpfung von Korruption in Unternehmen aufgebaut werden.
Urheberrecht
HOUD (NBC) legt großen Wert auf den Aufbau von Kernkompetenzen und den Schutz geistigen Eigentums. Die Investitionen in Forschung und Entwicklung betrugen stets mindestens 15 % des Jahresumsatzes und tragen zur Umsetzung internationaler Standards bei. HOUD respektiert das geistige Eigentum anderer und pflegt eine offene und kooperative Haltung gegenüber internationalen Regeln zum Schutz des geistigen Eigentums.
Durch Verhandlungen, gegenseitige Lizenzvereinbarungen, Kooperationen usw. soll das Problem des geistigen Eigentums gelöst werden. Im Hinblick auf Urheberrechtsverletzungen wird sich die NBC auf ihre Rechtsabteilung stützen, um ihre Interessen zu wahren.
Sicherer Betrieb
HOUD(NBC) verfolgt die Strategie „Sicherheit hat oberste Priorität, Vorsorge ist der Schlüssel“ und setzt durch die Durchführung von Schulungen zum betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsmanagement Managementregeln und Betriebsanweisungen um, um die Produktionssicherheit zu verbessern und Unfälle zu vermeiden.
Gesellschaftliches Wohl
HOUD (NBC) setzt sich für Wissenschaft und Technologie, Talentförderung und die Verbesserung der Beschäftigung ein. Das Unternehmen engagiert sich für das Gemeinwohl, leistet einen Beitrag für die Gesellschaft und trägt dazu bei, dass sich Unternehmen und Bürger in ihrer Region verantwortungsbewusst verhalten.