Warum er etablieren
Dankbar für den Kunden, Anerkennung für die hart arbeitenden, vorgezogenen und selbstlosen Anerkennung aller Mitarbeiter von Mitarbeitern (große Güte, Moral).
NBC bedeutet einen breiten Geist des Mitarbeiters, der Toleranz, der Suche nach perfektem und übertreffen, bedeutet, dass Geist niemals locker ist, ausgezeichnet sucht. NBC stammt aus 3 erstem Graphem der Mandarin -Aussprache (Nabaichuan), Schwarz und Rot des Logos bedeutet "das Meer hat Hunderte von Rives gesammelt, um das Unternehmen zu errichten".
Markenkultur
Firmenmarke Anen, nimm den kurzen Namen "Anen"
Engagement unserer Marke
Sicherheit zuverlässiger energiesparender und Umwelt.
Inhalt unserer Marke
Wir bestehen auf Kundenorientierung, betonen die Kommunikation mit dem Kunden, verstehen die Erwartungen des Kunden und die initiativ die Verantwortung, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Lassen Sie den Kunden erfolgreich sein, nähern Sie sich einer langfristigen Zusammenarbeit und einem doppelten Gewinn.
Service
Ihre Zufriedenheit ist nicht das Ergebnis, sondern nur unser neuer Anfang.
Ehre
Ehrlich und zuverlässig:Ehrlich zueinander, um die Grundlage eines Unternehmens zu schmieden. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, immer bereit für die Verantwortung, erkennen Sie die Stärke und den Mangel an sich selbst und kontinuierliche Verbesserung. Und lassen Sie uns aufrichtig von ganzem Herzen kommunizieren und unsere Anstrengungen unternehmen, um Ihr Vertrauen zu gewinnen.
Zusammenarbeit
Wir hören sorgfältig auf die Ratschläge der Mitarbeiter zu, diskutieren aktiv technisches Problem mit dem Kunden und präsentieren unseren Vorschlag mit weiterer Zusammenarbeit, um das industrielle Umfeld zu verbessern, Wert zu schaffen und den Nutzen zusammen mit den Teilnehmern zu teilen und sich mit den Chancen und Herausforderungen mit ihnen zu stellen.
Innovation
Vertrauen Sie NBC, wir können Ihre Erwartungen erfüllen und die Dinge immer ein bisschen besser machen! Mit einer positiven Einstellung kann NBC einen Einblick in die Trends der Branchenentwicklung, basierend auf den Bedürfnissen des Kunden, kontinuierlichen Innovationen, dem Einrichten eines starken technischen Teams, der Anbieten von wettbewerbsfähigeren Produkten und Lösung und einem Wert für den Kunden.
Globalisierung
Wenn Sie einen Geschäftspartner weltweit suchen, bieten Sie den Kunden den besten Service an.
Unternehmenszweck
Wissenschaft, menschliche Fürsorge, Ehre, Qualität, schnelle Reaktion, suchen ausgezeichnet.
Operationsprinzip
Aufrichtiger, guter Qualität gewinnen das Vertrauen, den praktischen, gegenseitigen Nutzen, eine Win-Win-Situation erzielen.
Enterprise Motto
Ehre, Integrität, Engagement, Selbstdisziplin, Gerechtigkeit
Strategische Ziele
Basierend auf dem einheimischen Land dienen weltweit, um ein würdevolles multinationales Unternehmen herzustellen.
Managementpolitik
Bestehen Sie auf dem Wert der Kundenorientierung, basierend auf Schwierigkeiten, Schritt für Schritt, die Organisation, Prozess, Produkt und Erfolge kontinuierlich verbessern, um das Unternehmen langfristig stabile Entwicklung zu machen. Regeln der Belohnung und Bestrafung; Gehen Sie voll und ganz mit dem Gesetz ein, halten Sie fair und richten Sie ein angemessenes Anreizprogramm ein, um für den Mitarbeiter eine Bühne für den Erfolg zu machen.
Wert
Um den revolutionären Wandel in der Industrie, Nabaichuan, anzupassen, ist das Unternehmen ständig in Bezug auf die Kundenbedürfnisse und -technologie, öffnet und kooperiert mit der Branche und schafft kontinuierlich einen Mehrwert für Kunden und Gesellschaft. Nabaichuan widmet sich der Bereichung der Kommunikation und des Lebens der Menschen und der Verbesserung ihrer Arbeitseffizienz. Gleichzeitig bemühen wir uns, die erste Wahl und der beste Partner unserer Kunden zu sein und eine Lieblingsmarke zu werden.
Qualitätspolitik
Aktiv zuhören und den Kundenbedürfnis zutiefst verstehen; Mit freundlichen Grüßen einen perfekten Service.
Menschlich orientiertes, wissenschaftliches Management, Excelsior.
Sicherheit und Umwelt, harmonische Entwicklung, Kundenzufriedenheit.
Personalpolitik
HOUD (NBC) betrachtet die Humanressourcen als Grund- und Motor des Unternehmens für die Entwicklung. NBC finden und empfiehlt talentierte Menschen aktiv und erhalten Sie alle Arten von technischen und Managementtalenten aus dieser Branche, um ein starkes Managementteam und ein kreatives technisches Team zu entwickeln.
Kernprinzip: Bieten Sie die Möglichkeiten für diejenigen, die etwas machen möchten, und bieten Sie diejenigen, die etwas tun können, diejenigen, die etwas gemacht hatten, die richtige Position an.
1. Talente auswählen
Standard, Persönlichkeit und Erbe der Talentauswahl ist die wichtigste, Ethik ist die erste Priorität, dann kümmern wir uns um ihre Bereitschaft, für das Unternehmen zu arbeiten, und beobachten ihr Engagement und ihr Ehrgeiz, dann schauen wir in ihren Bemühungen und ihrer Berufserfahrung nach, das Finale ist ihre ihre Haupt- und Bildung.
2. Talenttraining
Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeit ist für die Entwicklung des Unternehmens von wesentlicher Bedeutung. Die Mitarbeiterausbildung wird dafür sehr wichtig sein. Houd (NBC) bot eine Schulung von Grundkenntnissen über professionelle Fähigkeiten für Mitarbeiter an, basierend auf ihrer Position und ihren geschäftlichen Anforderungen. Der neue Mitarbeiter wird eine umfassende Orientierung haben, Master-Appingice-Kompetenzverbesserungsmodell wurde verwendet, um dem neuen Mitarbeitern schnell in Jobs zu integrieren
3. Talentanwendung
Politik der Talentanwendung in Houd (NBC): Engagement, Wunsch nach Lernen, starke praktische Fähigkeiten, bereit, Verantwortung, diszipliniertes, gutes Team zu übernehmen. Basierend auf Leistung wird die Fähigkeit in NBC geschätzt. Wenn Sie hervorragende Arbeit geleistet haben, werden Sie in eine richtige Position befördert, um sich in der Praxis zu verbessern. Gleichzeitig basiert die Talentanwendung auf ihren Funktionen. Diejenigen, die sein Potenzial ausschöpfen können, ist Talent in gewisser Weise. Wir werden dem Mitarbeiter die richtige Position anbieten, basierend auf ihrem Niveau, ihrer Stärke, ihrer Erfahrung, ihrem Charakter und sicherstellen, dass menschliche Talente zum besten Vorteil genutzt werden, um sicherzustellen, dass die NBC kontinuierlich und effizient weitergeht.
4. Talentbehälter
Die Entwicklung von Enterprise stammt aus dem Beitrag des Mitarbeiters. Die Entwicklung von Enterprise wird Mitarbeiter mehr Entwicklungsraum sein.
HOUD (NBC) Halten Sie die Aufmerksamkeit auf die Anbau, den Schatz und die Pflege von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter glücklich arbeiten und sein Potenzial wie möglich entwickeln kann. Regelmäßige Aktivitäten werden durchgeführt, um die Teamarbeit zu verbessern, die Kommunikation und Interaktion zu verbessern, das Verständnis und die Integration zu verbessern. Gleichzeitig wurde das Incentive -Programm in Houd (NBC) eingerichtet: "Management Innovation and Rationalisierungsvorschlag Award", "Outstanding Employee Award", "Excellent Employee Award", "Excellent Manager Award" für diejenigen, die einen perfekten Beitrag zum Job geleistet hatten . Für die Mitarbeiter wurde ein umfassendes Sicherheitsprogramm angeboten. Die Geburtstagsfeier fand monatlich für Mitarbeiter statt. Jedes Jahr wird Bonus über die Leistung und Erfolge des Mitarbeiters vergeben. Das Programm und die Schulungen des Arbeitnehmers wurden angeboten, um die Fähigkeiten und den Wert der Mitarbeiter zu verbessern.