Warum Houd Establish
Dankbarkeit gegenüber dem Kunden, Anerkennung für die harte Arbeit aller Mitarbeiter, Aufgeschlossenheit und Selbstlosigkeit bedeutet HOUD (große Freundlichkeit, Moral).
NBC steht für die Weitsicht der Mitarbeiter, für Toleranz, für das Streben nach Perfektion und Selbstüberwindung, für den niemals nachlassenden Geist und das Streben nach Exzellenz. NBC stammt aus den ersten drei Graphemen der Mandarin-Aussprache (NaBaiChuan), und die Schwarz-Rot-Farben des Logos bedeuten „das Meer sammelte Hunderte von Flüssen, um das Große des Unternehmens aufzubauen“.
Markenkultur
Firmenmarke Anen, Kurzname „Anen“
Engagement unserer Marke
Sicherheit, Zuverlässigkeit, Energieeinsparung und Umweltfreundlichkeit.
Inhalt unserer Marke
Wir legen Wert auf Kundenorientierung, legen Wert auf die Kommunikation mit dem Kunden, verstehen die Erwartungen des Kunden genau und erfüllen seine Bedürfnisse aktiv. Wir übernehmen eigenverantwortlich Verantwortung, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Sorgen Sie für den Erfolg des Kunden, streben Sie eine langfristige Zusammenarbeit an und erzielen Sie doppelte Gewinne.
Service
Ihre Zufriedenheit ist nicht das Ergebnis, sondern nur unser Neuanfang.
Ehre
Ehrlich und zuverlässig:Ehrlichkeit im Umgang miteinander prägt die Grundlagen eines Unternehmens. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, übernehmen Sie stets Verantwortung, erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen und verbessern Sie sich kontinuierlich. Lassen Sie uns aufrichtig und von ganzem Herzen kommunizieren und uns bemühen, Ihr Vertrauen zu gewinnen.
Zusammenarbeit
Wir hören den Ratschlägen unserer Mitarbeiter aufmerksam zu, diskutieren technische Probleme aktiv mit dem Kunden und unterbreiten unsere Vorschläge, um durch weitere Zusammenarbeit das industrielle Umfeld zu verbessern, gemeinsam mit den Beteiligten Werte zu schaffen und Vorteile zu teilen und uns gemeinsam mit ihnen den Chancen und Herausforderungen zu stellen.
Innovation
Vertrauen Sie NBC. Wir erfüllen Ihre Erwartungen und verbessern die Dinge kontinuierlich! Mit einer positiven Einstellung kann NBC die Trends der Branchenentwicklung erkennen und erfassen. Basierend auf den Kundenbedürfnissen und kontinuierlicher Innovation kann NBC ein starkes technisches Team aufbauen, wettbewerbsfähigere Produkte und Lösungen anbieten und so kontinuierlich Mehrwert für den Kunden schaffen.
Globalisierung
Suche weltweit nach Geschäftspartnern, lokalisierter Betrieb, biete dem Kunden den besten Service.
Unternehmenszweck
Wissenschaft, menschliche Fürsorge, Ehre, Qualität, schnelle Reaktion, Streben nach Exzellenz.
Funktionsprinzip
Aufrichtigkeit, gute Qualität gewinnen das Vertrauen, praktische, gegenseitige Vorteile, erreichen Win-Win.
Unternehmensmotto
Ehre, Integrität, Engagement, Selbstdisziplin, Gerechtigkeit
Strategische Ziele
Ausgehend vom Heimatland, weltweit tätig, um ein würdiges multinationales Unternehmen aufzubauen.
Managementpolitik
Legen Sie Wert auf Kundenorientierung, bauen Sie auf die Mitarbeiter und verbessern Sie Schritt für Schritt kontinuierlich Organisation, Prozesse, Produkte und Leistungen, um dem Unternehmen eine langfristige, stabile Entwicklung zu ermöglichen. Setzen Sie ein klassifiziertes, dezentralisiertes Management ein, weisen Sie Aufgaben den richtigen Leuten zu, halten Sie sich strikt an die Regeln für Belohnung und Bestrafung, halten Sie sich vollständig an die Gesetze, bleiben Sie fair und gerecht und richten Sie ein angemessenes Anreizprogramm ein, um den Mitarbeitern den Weg zum Erfolg zu ebnen.
Wert
Um sich dem revolutionären Wandel in der Branche anzupassen, entwickelt Nabaichuan kontinuierlich Innovationen rund um Kundenbedürfnisse und Technologien, öffnet sich der Branche, kooperiert mit ihr und schafft kontinuierlich Mehrwert für Kunden und Gesellschaft. Nabaichuan hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Kommunikation und das Leben der Menschen zu bereichern und ihre Arbeitseffizienz zu verbessern. Gleichzeitig streben wir danach, die erste Wahl und der beste Partner unserer Kunden zu sein und eine beliebte Marke zu werden.
Qualitätspolitik
Aktives Zuhören und tiefes Verständnis für die Bedürfnisse des Kunden; aufrichtig perfekten Service bieten.
Menschenorientiertes, wissenschaftliches Management, Excelsior.
Sicherheit und Umwelt, harmonische Entwicklung, Kundenzufriedenheit.
Personalpolitik
HOUD (NBC) betrachtet die Humanressourcen als Grundlage und Motor der Unternehmensentwicklung. NBC sucht und empfiehlt aktiv talentierte Mitarbeiter und rekrutiert alle Arten von technischen und Managementtalenten aus dieser Branche, um ein starkes Managementteam und ein kreatives technisches Team aufzubauen.
Grundprinzip: Bieten Sie Chancen für diejenigen, die etwas erreichen wollen, bieten Sie denjenigen die richtige Position, die etwas können, und belohnen Sie diejenigen, die etwas erreicht haben.
1. Talentauswahl
Bei der Auswahl der Talente stehen Persönlichkeit und Inhärentes im Vordergrund, die Ethik hat oberste Priorität. Dann kümmern wir uns um ihre Bereitschaft, für das Unternehmen zu arbeiten, und beobachten ihr Engagement und ihren Ehrgeiz. Dann schauen wir auf ihren Einsatz und ihre Berufserfahrung und schließlich auf ihr Hauptfach und ihre Ausbildung.
2. Talentförderung
Die Verbesserung der Mitarbeiterkompetenz ist für die Unternehmensentwicklung unerlässlich. Die Mitarbeiterschulung ist hierfür von großer Bedeutung. HOUD (NBC) bietet seinen Mitarbeitern je nach Position und Unternehmensanforderungen Schulungen von Grundkenntnissen bis hin zu beruflichen Fähigkeiten an. Neue Mitarbeiter erhalten eine umfassende Einarbeitung. Das Master-Azubi-Modell erleichtert die schnelle Integration in den Job.
3. Talentbewerbung
Richtlinien für die Talentsuche bei HOUD (NBC): Engagement, Lernbereitschaft, ausgeprägte praktische Fähigkeiten, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Disziplin und gute Teamarbeit. Bei NBC werden Fähigkeiten auf Grundlage von Leistung und Leistung geschätzt. Wenn Sie gute und herausragende Arbeit leisten, werden Sie in die richtige Position befördert, um sich praktisch weiterzuentwickeln. Gleichzeitig richtet sich die Talentsuche nach den Eigenschaften der Mitarbeiter. Wer sein Potenzial entfalten kann, ist in gewisser Weise talentiert. Wir bieten Mitarbeitern die richtige Position basierend auf ihrem Niveau, ihren Stärken, ihrer Erfahrung und ihrem Charakter. So stellen wir sicher, dass menschliche Talente optimal genutzt werden und NBC kontinuierlich, schnell und effizient vorankommt.
4. Talentsperre
Die Entwicklung eines Unternehmens beruht auf dem Beitrag der Mitarbeiter. Die Entwicklung eines Unternehmens wird dadurch ermöglicht, dass den Mitarbeitern mehr Raum zur Entwicklung gegeben wird.
HOUD(NBC) legt großen Wert auf die Förderung, Wertschätzung und Betreuung seiner Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zufrieden arbeiten und ihr Potenzial bestmöglich entfalten können. Es werden regelmäßig Aktivitäten durchgeführt, um die Teamarbeit zu verbessern, die Kommunikation und Interaktion zu optimieren sowie das Verständnis und die Integration zu verbessern. Gleichzeitig wurde bei HOUD(NBC) ein Anreizprogramm eingeführt: „Auszeichnung für Managementinnovation und Rationalisierungsvorschläge“, „Auszeichnung für herausragende Mitarbeiter“, „Auszeichnung für ausgezeichnete Mitarbeiter“ und „Auszeichnung für ausgezeichnete Manager“ für diejenigen, die einen perfekten Beitrag bei der Arbeit geleistet haben. Außerdem wurde den Mitarbeitern ein umfassendes Sicherheitsprogramm angeboten und monatlich wurde eine Geburtstagsfeier für sie veranstaltet. Jedes Jahr werden den Mitarbeitern Prämien für ihre Leistungen und Erfolge ausgezahlt. Außerdem wurden Mitarbeiterausflugsprogramme und Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten und den Wert der Mitarbeiter zu verbessern.