Warum Houd gründen
Dankbarkeit gegenüber dem Kunden, Anerkennung für die harte Arbeit aller Mitarbeiter, Aufgeschlossenheit und Selbstlosigkeit bedeuten HOUD (große Freundlichkeit, Moral).
NBC steht für Weitblick, Toleranz, Perfektionismus und ständige Selbstübertreffung – für unermüdlichen Einsatz und das Streben nach Exzellenz. Der Name NBC leitet sich von den ersten drei Buchstaben des chinesischen Alphabets (NaBaiChuan) ab. Die Farben Schwarz und Rot des Logos symbolisieren, dass das Meer aus Hunderten von Flüssen besteht, die sich zu einem großen Ganzen zusammenfügen.
Markenkultur
Firmenmarke Anen, Kurzform von "Anen"
Verpflichtung unserer Marke
Sicherheit, Zuverlässigkeit, Energieeinsparung und Umweltfreundlichkeit.
Inhalte unserer Marke
Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt, legen Wert auf die Kommunikation mit ihm, verstehen seine Erwartungen genau und gehen aktiv auf seine Bedürfnisse ein. Wir übernehmen proaktiv Verantwortung, um die Kundenzufriedenheit zu steigern. Unser Ziel ist der Erfolg unserer Kunden, eine langfristige und für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit.
Service
Ihre Zufriedenheit ist nicht das Ergebnis, sondern nur unser neuer Anfang.
Ehre
Ehrlich und zuverlässig:Seien wir ehrlich zueinander, um das Fundament unseres Unternehmens zu legen. Seien wir ehrlich zu uns selbst, übernehmen wir stets Verantwortung, erkennen wir unsere Stärken und Schwächen und streben wir nach ständiger Weiterentwicklung. Lassen Sie uns aufrichtig und von Herzen kommunizieren und uns gemeinsam bemühen, Ihr Vertrauen zu gewinnen.
Zusammenarbeit
Wir hören aufmerksam auf die Ratschläge unserer Mitarbeiter, diskutieren aktiv technische Probleme mit dem Kunden und unterbreiten unsere Vorschläge, um durch weitere Zusammenarbeit das industrielle Umfeld zu verbessern, gemeinsam mit den Stakeholdern Werte zu schaffen und den Nutzen zu teilen sowie gemeinsam mit ihnen die Chancen und Herausforderungen zu meistern.
Innovation
Vertrauen Sie NBC – wir erfüllen Ihre Erwartungen und verbessern die Dinge stets! Mit einer positiven Einstellung erkennt und nutzt NBC die Trends der Branchenentwicklung, orientiert sich an den Kundenbedürfnissen, setzt auf kontinuierliche Innovation, baut ein starkes technisches Team auf, bietet wettbewerbsfähige Produkte und Lösungen und schafft so kontinuierlich Mehrwert für seine Kunden.
Globalisierung
Wir suchen weltweit Geschäftspartner mit lokaler Präsenz und dem Ziel, unseren Kunden den besten Service zu bieten.
Unternehmenszweck
Wissenschaft, menschliche Fürsorge, Ehre, Qualität, schnelle Reaktion, Streben nach Exzellenz.
Funktionsprinzip
Aufrichtigkeit und gute Qualität schaffen Vertrauen, Praxisnähe und gegenseitiger Nutzen führen zu einer Win-Win-Situation.
Unternehmensmotto
Ehre, Integrität, Engagement, Selbstdisziplin, Gerechtigkeit
Strategische Ziele
Ausgehend von der Heimat, global agierend, um ein würdevolles multinationales Unternehmen zu schaffen.
Managementrichtlinie
Setzen Sie auf Kundenorientierung und verbessern Sie, basierend auf den Erfahrungen anderer, Organisation, Prozesse, Produkte und Erfolge kontinuierlich, um eine langfristig stabile Unternehmensentwicklung zu gewährleisten. Führen Sie ein dezentrales Management ein, weisen Sie Aufgaben den richtigen Mitarbeitern zu, halten Sie sich strikt an die Regeln für Belohnung und Bestrafung, wahren Sie die Gesetze und handeln Sie fair und gerecht. Schaffen Sie mit einem angemessenen Anreizprogramm optimale Bedingungen für den Erfolg Ihrer Mitarbeiter.
Wert
Um sich dem revolutionären Wandel in der Industrie anzupassen, entwickelt Nabaichuan kontinuierlich Innovationen, die sich an Kundenbedürfnissen und neuen Technologien orientieren. Das Unternehmen öffnet sich der Branche, arbeitet eng mit ihr zusammen und schafft so stetig Mehrwert für Kunden und Gesellschaft. Nabaichuan hat es sich zum Ziel gesetzt, die Kommunikation und das Leben der Menschen zu bereichern und ihre Arbeitseffizienz zu steigern. Gleichzeitig streben wir danach, die erste Wahl und der beste Partner unserer Kunden zu sein und eine bevorzugte Marke zu werden.
Qualitätspolitik
Aktives Zuhören und tiefes Verständnis für die Bedürfnisse des Kunden; aufrichtigen und perfekten Service bieten.
Menschenorientiertes, wissenschaftliches Management, Excelsior.
Sicherheit und Umweltschutz, harmonische Entwicklung, Kundenzufriedenheit.
Personalpolitik
HOUD (NBC) betrachtet die Personalabteilung als Grundlage und Motor der Unternehmensentwicklung. NBC sucht und empfiehlt aktiv talentierte Mitarbeiter und rekrutiert branchenweit technische und Managementfachkräfte, um ein starkes Managementteam und ein kreatives technisches Team aufzubauen.
Grundprinzip: Chancen bieten für diejenigen, die etwas schaffen wollen; die richtige Position anbieten für diejenigen, die etwas leisten können; diejenigen belohnen, die etwas geschaffen haben.
1. Talentauswahl
Bei der Talentauswahl sind Kriterien wie Persönlichkeit und Veranlagung am wichtigsten, Ethik hat oberste Priorität, dann achten wir auf die Bereitschaft, für das Unternehmen zu arbeiten, und beobachten deren Engagement und Ehrgeiz, dann betrachten wir ihren Einsatz und ihre Berufserfahrung, zuletzt ihr Studienfach und ihre Ausbildung.
2. Talentförderung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen ist für die Unternehmensentwicklung unerlässlich, weshalb Mitarbeiterschulungen hierfür von großer Bedeutung sind. HOUD(NBC) bot Schulungen an, die von Grundlagenwissen bis hin zu Fachkenntnissen reichten und auf die jeweilige Position und die betrieblichen Anforderungen zugeschnitten waren. Neue Mitarbeiter erhielten eine umfassende Einarbeitung. Um ihnen den schnellen Einstieg ins Arbeitsleben zu erleichtern, wurde ein Meister-Lehrling-Modell zur Kompetenzentwicklung eingesetzt.
3. Talentbewerbung
Talentförderungspolitik bei HOUD (NBC): Engagement, Lernbereitschaft, ausgeprägte praktische Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Disziplin und Teamfähigkeit. Bei NBC zählen Leistung und Können. Wer gute oder herausragende Arbeit leistet, wird befördert und erhält die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig berücksichtigen wir bei der Talentförderung die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Bewerber. Wer sein Potenzial voll ausschöpfen kann, gilt als Talent. Wir bieten jedem Mitarbeiter die passende Position entsprechend seinem Niveau, seinen Stärken, seiner Erfahrung und seinem Charakter, um die Talente optimal zu nutzen und NBC kontinuierlich, schnell und effizient voranzubringen.
4. Talentbindung
Die Entwicklung eines Unternehmens basiert auf dem Beitrag seiner Mitarbeiter; die Entwicklung des Unternehmens wiederum schafft mehr Entwicklungsspielraum für die Mitarbeiter.
HOUD(NBC) legt großen Wert auf die Förderung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter, um jedem Einzelnen ein angenehmes Arbeitsumfeld und optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Regelmäßige Aktivitäten fördern Teamarbeit, Kommunikation, Interaktion, gegenseitiges Verständnis und Integration. Gleichzeitig wurde bei HOUD(NBC) ein Anreizprogramm eingeführt: Auszeichnungen wie „Preis für Managementinnovation und -optimierung“, „Auszeichnung für herausragende Mitarbeiter“, „Auszeichnung für exzellente Mitarbeiter“ und „Auszeichnung für exzellente Führungskräfte“ würdigen herausragende Leistungen im Job. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von einem umfassenden Sicherheitsprogramm und monatlichen Geburtstagsfeiern. Jährlich werden leistungs- und erfolgsabhängige Boni ausgezahlt. Betriebsausflüge und Weiterbildungen tragen zusätzlich zur Kompetenzentwicklung und Wertschöpfung der Mitarbeiter bei.